«adoptent des mesures positives en vue d’éliminer les écarts de rémunération et les inégalités de pension fondés sur le genre».
L’introduction d’un système d’équilibre ne suffit pas à éliminer les écarts de rémunération fondés sur le genre ou d’autres types de discrimination dans l’emploi. Des mesures positives bien plus ambitieuses sont nécessaires pour parvenir à des améliorations réelles et durables dans ce domaine, en particulier face aux conséquences à long terme de la pandémie.