25/03/2010 Egalité et non-discrimination
« Les femmes continuent de faire l’objet de discrimination sous diverses formes : elles ont plus difficilement accès au marché du travail, gagnent moins et touchent des pensions de retraite inférieures à celles des hommes », a déclaré Anna Curdová (République tchèque, SOC), rapporteur de la Commission de l'égalité des chances pour les femmes et les hommes sur les pensions de retraite décentes pour les femmes, lors d’une réunion qui s’est tenue aujourd’hui à Paris.
Suite à un échange de vues avec les experts sur la question, la commission a souligné qu’il était indispensable d’associer des politiques sociales et relatives aux pensions avec des dispositions juridiques imposant l’obligation positive de prévenir la discrimination et de promouvoir l’égalité si l’on veut garantir des pensions de retraite décentes pour les femmes. Des pensions d’Etat inclusives, qui prennent en considération les périodes d’éducation des enfants et de garde des personnes dépendantes, réduisent l’écart entre les pensions de retraite indépendantes des hommes et des femmes, alors qu’en faisant exclusivement dépendre les pensions des cotisations, comme c’est le cas pour les pensions privées, on induit un écart toujours plus grand entre les pensions des hommes et celles des femmes, a estimé la Commission.
Enfin, la commission de l’APCE a appelé à mettre en place des structures de garde pour les enfants et les personnes âgées et à prévoir des congés parentaux appropriés et également répartis afin de permettre aux femmes d’occuper des emplois à plein temps et de contribuer ainsi à garantir des pensions de retraite décentes.