Le fossé salarial entre les femmes et les hommes est une réalité statistique. Les femmes gagnent en moyenne moins, tant brut que net, par heure, par mois, par an.
Les implications pour la pension sont à l’avenant.
Cette problématique est souvent présentée à tort comme étant le fruit de choix personnels alors que c’est principalement la structure sociétale et certaines réalités (influences de la famille, pressions en tout genre, images médiatiques, manque de structure d’accueil des enfants) qu’il convient d’incriminer.
Les causes principales de ce fossé sont à rechercher dans la pratique d’une ségrégation verticale et horizontale au sein du marché de l’emploi en Europe. La première, aussi appelée «le plafond de verre», veut que de nombreux obstacles freinent la progression hiérarchique des femmes, la deuxième souligne le fait que les femmes travaillent plus souvent dans des secteurs moins bien payés ou exercent des emplois moins bien rémunérés. Il s’agit le plus souvent d’emplois typiquement féminins (réception et accueil, employés administratifs, personnel enseignant et paramédical, etc.).
Bien souvent, c’est l’école qui donne déjà une formation différente aux garçons et aux filles, et qui se trouve donc en grande partie à l’origine de la ségrégation horizontale.
Etant donné les multiples facettes de cette problématique, il faudra conjuguer volonté politique et sociale pour la résoudre. Une intervention politique s’impose car les inégalités hommes/femmes en matière salariale conduisent à maintenir d’autres inégalités.
L’Assemblée parlementaire demande dès lors au Comité des Ministres du Conseil de l’Europe de prendre des mesures effectives pour lutter contre cette discrimination et pour améliorer la position des femmes sur le marché du travail.