"Okay, thank you very much Mister President" [Spoken in English]
Ladies and gentlemen,
esteemed colleagues,
please allow me to make my speech in German. As a politician and as a woman, I would like to thank the rapporteur warmly for her important and well-founded report. In recent years, we have made progress in terms of economic gender equality. But these achievements are fragile. The Covid-19 pandemic has ruthlessly shown or demonstrated how deep-rooted inequalities are holding women back. Our economy cannot afford to do without the potential of 50% of the population. Our society certainly cannot.
Women still earn less for the same work. They bear the burden of unpaid care work. They face obstacles when starting a business and are all too often ignored in decision-making processes. These structural inequalities are not just a moral failure, they are an economic failure. But we have the means to change this. We also see these points in this report. And now is the time to act.
On the one hand, we need equal pay for equal work. This must no longer be an empty phrase, but must become a reality. It goes without saying that equal pay and transparency must be enshrined in law. More women are needed in STEM professions in forward-looking sectors. Artificial intelligence and the green economy must no longer be male domains. There are also young women who are much more interested in these professions, but who perhaps do not have any role models, as the report also explains. Support is also needed for female entrepreneurs, namely support in setting up a business and in dealing with bureaucratic hurdles. This must all be facilitated. Access to capital must be made easier.
Fair distribution of care work also means that paid parental leave for both parents and comprehensive childcare are not extras, but economic necessities. In Switzerland, too, we are currently discussing this and we have a broad alliance where we want to focus much more on this fair distribution and parental time for the children, so that fathers can also take on their responsibilities because they want to. Gender budgeting is needed; this gender budgeting must finally be integrated into all budgetary decisions in a binding manner. During the reporting, I noticed that it would apparently work very well in Turkey. Unfortunately, however, my knowledge has led to the feedback that this is not the case. Perhaps we need to know more examples and concrete cases there too.
It is time not only to talk about change, but to make it happen. Ladies and gentlemen, let's not only break through the glass ceiling together, but also shape the entire economic structure so that it no longer leaves women behind. Thank you very much.
OK, merci beaucoup Madame la Présidente [en anglais].
Mesdames et Messieurs,
Chers collègues,
Permettez-moi de faire mon discours en allemand.
En tant que femme politique et en tant que femme, je voudrais remercier chaleureusement la rapporteure pour son rapport important et bien fondé. Ces dernières années, nous avons fait des progrès en matière d'égalité économique entre les hommes et les femmes. Toutefois, ces acquis sont fragiles. La pandémie du covid-19 nous a montré ou énuméré sans ménagement à quel point des inégalités profondément enracinées font reculer les femmes. Notre économie ne peut pas se permettre de se priver du potentiel de 50 % de la population. Notre société encore moins.
Les femmes continuent de gagner moins pour le même travail. Elles assument les tâches liées au soin de manière non rémunéré. Elles rencontrent des obstacles à la création d'entreprise et sont trop souvent ignorées dans les processus de décision. Ces inégalités structurelles ne sont pas seulement un échec moral, elles sont une erreur économique. Or, nous avons les moyens d'y remédier. Nous voyons également ces points dans ce rapport. Et c'est maintenant qu'il faut agir.
D'une part, il faut un salaire égal à travail égal. Cela ne doit plus être un mot vide de sens, mais une réalité. L'équité salariale et la transparence doivent bien entendu être ancrées dans la loi. Il faut davantage de femmes dans les secteurs d'avenir. L'intelligence artificielle et l'économie verte ne doivent plus être des domaines réservés aux hommes. Il y a de plus en plus de jeunes femmes qui s'intéressent à ces métiers, mais qui n'ont peut-être pas de modèles, comme cela a été expliqué dans le rapport. Il faut aussi soutenir les femmes entrepreneurs, et notamment les aider à créer leur entreprise et à surmonter les obstacles bureaucratiques. Ceux-ci doivent tomber. L'accès au capital doit être facilité.
Une répartition équitable des tâches signifie également qu'un congé parental payé pour les deux parents et une prise en charge généralisée des enfants ne soient pas du luxe, mais des nécessités économiques. En Suisse aussi, nous discutons actuellement de ce sujet et nous avons une large alliance où nous souhaitons justement mettre beaucoup plus l'accent sur cette répartition équitable et sur le temps parental consacré aux enfants, afin que les pères puissent également assumer leurs responsabilités, car ils le veulent aussi. Il est nécessaire d'établir des budgets pour les deux sexes, et une budgétisation sensible au genre doit enfin être intégré de manière contraignante dans toutes les décisions budgétaires. En lisant les rapports, j'ai appris que cela fonctionnait apparemment très bien en Türkiye. Malheureusement, mes connaissances m'ont permis d'apprendre que ce n'était pas le cas. Peut-être que là aussi, nous avons besoin de plus d'exemples et de cas concrets.
En tout état de cause, il est temps de ne pas se contenter de parler de changements, mais de les mettre en œuvre.
Chers collègues, ensemble, ne nous contentons pas de briser le plafond de verre, mais faisons en sorte que l'ensemble de la structure économique ne laisse aucune femme de côté.
Merci beaucoup.
Okay, vielen Dank Herr Präsident [auf Englisch]
sehr geehrte Damen und Herren,
geschätzte Kolleginnen und Kollegen,
erlauben Sie mir, meine Rede auf Deutsch zu halten. Ich möchte mich als Politikerin und als Frau bei der Berichterstatterin für ihren wichtigen und fundierten Bericht herzlich bedanken. In den letzten Jahren haben wir Fortschritte in der wirtschaftlichen Gleichstellung der Geschlechter erzielt. Doch diese Errungenschaften sind fragil. Die Covid-19-Pandemie hat uns schonungslos vor Augen geführt oder aufgeführt, wie tief verwurzelte Ungleichheiten Frauen zurückwerfen. Unsere Wirtschaft kann es sich nicht leisten, auf das Potenzial von 50% der Bevölkerung zu verzichten. Unsere Gesellschaft erst recht nicht.
Frauen verdienen nach wie vor weniger für die gleiche Arbeit. Sie tragen die Hauptlast unbezahlter Care-Arbeit. Sie stoßen auf Hindernisse bei der Unternehmungsgründung und werden in Entscheidungsprozessen allzu oft übergangen. Diese strukturellen Ungleichheiten sind nicht nur ein moralisches Versagen, sie sind ein wirtschaftlicher Fehler. Doch wir haben die Mittel, um dies zu ändern. Auch in diesem Bericht sehen wir diese Punkte. Und jetzt ist die Zeit, zu handeln.
Einerseits braucht es gleichen Lohn für die gleiche Arbeit. Das darf keine leere Worthülse mehr sein, sondern muss Realität werden. Lohngerechtigkeit und Transparenz müssen selbstverständlich gesetzlich verankert werden. Mehr Frauen in zukunftsweisenden Branchen braucht es in MINT-Berufen. Künstliche Intelligenz und die grüne Wirtschaft dürfen keine Männerdomänen mehr sein. Es sind auch junge Frauen, die sich viel mehr für diese Berufe interessieren, aber vielleicht auch keine Vorbilder haben, wie im Bericht auch so dargelegt worden ist. Es braucht auch Unterstützung der Unternehmerinnen, und zwar Unterstützung bei der Gründung, bei bürokratischen Hürden. Diese müssen fallen. Der Zugang zum Kapital muss erleichtert werden.
Auch faire Verteilung der Care-Arbeit bedeutet, dass bezahlter Elternurlaub für beide Elternteile und flächendeckende Kinderbetreuung keine Extras, sondern wirtschaftliche Notwendigkeiten sind. Auch in der Schweiz diskutieren wir jetzt gerade darüber und wir haben eine breite Allianz, wo wir gerade eben auch diese faire Verteilung und die elterliche Zeit für die Kinder auch viel mehr in den Fokus setzen möchten, dass auch die Väter ihre Verantwortung übernehmen können, weil sie es auch wollen. Gleichgeschlechtliche Haushaltsplanungen braucht es, dieses Gender-Budgeting muss endlich verbindlich in allen Haushaltsentscheidungen integriert werden. Bei der Berichterstattung habe ich mitbekommen, dass es anscheinend in der Türkei sehr gut funktionieren würde. Leider haben meine Kenntnisse aber dazu geführt, dass ich die Rückmeldung bekommen habe, dass dies nicht der Fall sei. Vielleicht müssen wir auch dort mehr Beispiele und konkrete Fälle wissen.
Es ist an der Zeit, nicht nur über Veränderungen zu reden, sondern sie zu verwirklichen. Geschätzte Kolleginnen und Kollegen, lassen Sie uns gemeinsam die gläserne Decke nicht nur durchbrechen, sondern die gesamte wirtschaftliche Struktur so gestalten, dass sie keine Frauen mehr zurücklässt. Vielen Dank.
